REDACCIÓ BBC MUNDO
El temps de mobilització dels treballadors que no tenen un lloc fix de treball ha de ser considerat part de la jornada laboral, segons una sentència Tribunal Europeu de Justícia.
Específicament, la sentència es refereix al temps que triguen els treballadors a arribar al seu primer compromís del dia i després en tornar a casa en acabar la jornada.Esto vol dir que algunes empreses, com les que donen feina a cuidadors, plomers i representants de vendes poden estar incomplint les regles europees sobre jornada laboral.
Segons el corresponsal d’assumptes legals de la BBC, Clive Coleman, la sentència tindria un «enorme efecte». «Pot ser que els ocupadors hagin de organitzar els horaris de treball per assegurar que les primeres i últimes cites dels seus treballadors es donin a prop de les seves cases «, va explicar Coleman.
Mentre que Chris Tutton, de la firma d’advocats Irwin Mitchell, considera que això també significa que «milers d’ocupadors poden estar potencialment violant les regles de jornada laboral del Regne Unit».
‘SALUT I SEGURETAT’
El tribunal va dir que la sentència és per protegir la «salut i seguretat» dels treballadors, com estableix la directiva de jornada laboral de la Unió Europea.La directiva està dissenyada per protegir els treballadors de l’explotació i estableix normes sobre la durada de la jornada, els descansos i les vacances.
Un dels seus principals objectius és assegurar que cap empleat de la UE està obligat a treballar més de la mitjana de 48 hores a la semana.La sentència es va produir després d’un cas legal a Espanya amb una empresa anomenada Tyco, que instal·la sistemes de seguretat.
TEMPS MÍNIM DE DESCANS
L’empresa va tancar les seves oficines regionals a 2011, el que va produir que els treballadors haguessin de cobrir diferents distàncies per arribar a la seva primera cita del dia.
«El fet que els treballadors comencin i acabin les seves jornades a casa es deriva directament de la decisió de l’empresa de tancar les oficines regionals i no del propi desig dels treballadors», diu la sentència.
«Demanar-los que carreguin amb la decisió de la seva empresa seria contrari a l’objectiu de protegir la seguretat i la salut dels treballadors que persegueix la directiva, que inclou la necessitat de garantir un període mínim de descans».
L’advocat especialitzat en llei laboral, Caspar Glyn, també creu que la decisió pot afectar «milions de treballadors». No obstant això, Glyn diu que, tot i les especulacions, la sentència no avala que els treballadors que cobren el salari mínim puguin reclamar més diners pel temps que triguen a arribar a la feina.